För att du ska hitta den bästa kandidaten för arbetsuppgifterna som ska lösas. Många som anställt någon med en funktionsnedsättning säger också att de fått en bättre arbetsmiljö och ett stimulerande arbetsklimat. Anställda idag ställer högre krav på sin arbetsgivare och tycker det är viktigt att arbetsplatsen präglas av mångfald och inkludering. Det kan bli ett argument vid rekrytering.
Att anställa någon med funktionsnedsättning kan ta lite längre tid än du är van vid. Det kan t.ex. ta längre tid för oss att hitta rätt kandidater. Det beror på att vi vill vara trygga med att vi presenterar rätt personer, både för din och kandidatens skull. Men det är värt mödan såklart!
Anmäl intresse här >Vi gjorde en undersökning bland arbetsgivare om hur man ser på att anställa människor med funktionsnedsättning. De flesta var positiva och öppna. Men det fanns också fördomar. Vi tog fasta på några och lät kollegor med koll ge svar på tal. Titta!
